Vårt personlighetstest
ADEPT-15
Aons ADEPT-15 är ett femfaktorsbaserat personlighetstest som mäter arbetsrelaterade beteenden och preferenser. Med hjälp av banbrytande teknik minskar ADEPT-15 risken för skönmålning och möjliggör därför datadrivna beslut inom både rekrytering och utveckling.
ADEPT-15 finns tillgänglig på över 40+ språk och är certifierat av DNV, Buros och BPS.
Fördelar med ADEPT-15
Femfaktorbaserat
Att ADEPT-15 är baserat på femfaktormodellen innebär att testet vilar på en av världens mest välbeforskade och etablerade personlighetsramverk. Modellen används globalt och har stark koppling till arbetsprestation, samarbete och ledarskap, vilket ger resultaten hög trovärdighet i affärskritiska beslut.
Aons Rollbibliotek.
Rollbiblioteket är ett hjälpmedel för att ta fram en kravprofil och ett testpaket. Kravprofilen och testpaketet kan alltid skräddarsys efter er organisations unika behov och krav på rollen.
Aons rollbibliotek är framtaget av våra organisationspsykologer och baseras på befintlig forskning och kunskap inom fältet. Det innehåller kravprofiler och förslag på testpaket för en mängd olika roller inom flera branscher. Kravprofilerna är baserade på ADEPT-15:s kompetensramverk Encompass. Varje kompetens är kopplad till underliggande personlighetsdrag.
Civilingenjör
Ansvar för att lösa tekniska problem och utveckla lösningar inom sitt specialområde.
Kan ansvara för olika områden kopplade till planering, design, konstruktion och övervakning av infrastrukturprojekt. Kan inkludera att analysera och utvärdera markförhållanden, utföra tekniska beräkningar och analyser, skapa ritningar och tekniska specifikationer, samt övervaka och optimera byggprocesser och kvalitetskontroller.
-
Fattar sunda beslut
-
Förstår helhetsbilden
-
Prioriterar
-
Tar genomtänkta risker
-
Genererar lösningar
-
Tar initiativ
-
Samarbetar
Personliga kompetenser
Tester
-
Generell logisk slutledningsförmåga
-
Numerisk slutledningsförmåga
Vård- och omsorgspersonal
Ger eller bistår med grundläggande vård eller stöd, ofta under ledning av legitimerad vårdpersonal.
Stöttar individer med deras fysiska och psykiska välmående på en hälso- eller vårdinrättning eller i
hemmiljö. Kan även innefatta administration av läkemedel och andra hälsorelaterade uppgifter
-
Behåller lugnet
-
Anpassar sig till individuella skillnader
-
Prioriterar
-
Bygger relationer
-
Hanterar press
-
Håller sig själv och andra ansvariga
Personliga kompetenser
Tester
-
Generell logisk slutledningsförmåga
-
Verbal slutledningsförmåga
-
Koncentrationsförmåga
Ledare: Exekutiv
Fastställer och formulerar policyer och överser verksamheten, ekonomin och den allmänna riktningen för ett företag eller en organisation.
Jobbar utifrån riktlinjer som fastställts av en styrelse eller liknande styrande organ. Planerar, styr eller samordnar operativa aktiviteter på högsta ledningsnivå med hjälp av underordnade chefer och personalchefer.
-
Når resultat
-
Hanterar press
-
Ger vägledning
-
Kommunicerar övertygande
-
Är visionär
-
Fattar sunda beslut
-
Bygger relationer
-
Påverkar andra
-
Håller sig själv och andra ansvariga
-
Uppvisar uthållighet
Personliga kompetenser
Tester
-
Generell logisk slutledningsförmåga
-
Numeriosk slutledningsförmåga
-
Verbal slutledningsförmåga (tillägg)
Lagerarbetare
Ansvarar för att hantera och organisera varor så att produkterna lagras säkert och blir lättillgängliga för transport.
Upprätthåller en organiserad arbetsmiljö för effektiv lagerhantering. Tar emot varor, packar upp, sorterar och paketerar. Arbetsuppgifter inkluderar även att utföra inventering, rapportera brister eller skador. Behöver ofta hantera olika typer av utrustning och maskiner på ett säkert sätt så som truckar, plock- och packningsmaskiner.
Personliga kompetenser
-
Är pålitlig
-
Behåller lugnet
-
Når resultat
-
Är säkerhetsmedveten
-
Samarbetar
-
Anpassar sig till individuella skillnader
Tester
-
Generell logisk slutledningsförmåga
-
Simultankapacitet
-
Språkfärdigheter
-
Förståelse av instruktioner (tillägg)
-
Koncentrationsförmåga (tillägg)
Rapporter.
Utforska Aons rapporter kopplat till personlighetstestet ADEPT-15. Aon erbjuder möjligheten att skräddarsy rapporter mot kunder och kundspecifika kompetensramverk för säkerställa relevant innehåll.
Personlighetsprofil.
ADEPT-15 arbetsstilsrapport beskriver djupgående kandidatens poäng på de 15 personlighetsegenskaper som mäts i personlighetstestet och hur dessa kan ta sig uttryck i arbetslivet. Rapporten ger omfattande tolkningshjälp och beskriver även riskerna med kandidatens resultat.
Rapporten används för rekrytering och utveckling av personal. Den djupgående resultatrapporten säkerställer att ni får ut tillräckligt med information om personen för att ta informerade beslut.
Rekryteringsrapport.
Aons Rekryteringsrapport ger en strukturerad och evidensbaserad helhetsbedömning av kandidatens matchning mot uppdragets krav. Med ett tydligt matchningsindex, sammanfattande analys och visuella jämförelser av styrkor, drivkrafter och erfarenheter får ni ett snabbt och tillförlitligt beslutsunderlag.
Aon erbjuder kunder möjligheten att skräddarsy kompetensmodeller och kravprofiler för att mäta kundspecifika kompetensramverk med hjälp av ADEPT-15.
Utvecklingsrapport.
Utvecklingsrapporten från Aon ger en tydlig och datadriven bild av individens styrkor, beteenden och utvecklingsområden. Med visuella profiler, konkreta insikter och lättillgängliga sammanfattningar skapas ett starkt underlag för dialog, prioriterade åtgärder och kompetensutveckling. Rapporten går även att koppla till ert interna ledarskapsramverk för ökad relevans och träffsäkerhet.