360 Bedömning

Vad är en 360 bedömning?

En 360-assessment ger en omfattande bild av en individs prestation genom att samla feedback från kollegor, underordnade och chefer. Organisationer använder 360-bedömning även kallat 360 feedback, för att öka självinsikt hos ledare genom att synliggöra styrkor och utvecklingsområden, stärka feedbackkultur och koppla beteenden till affärsmål och värderingar. 

Aons 360-bedömningen kan kombineras med personlighetstestet ADEPT-15 för att ge insikt kring skillnader mellan prestation (360) och preferens (personlighet). ​Resultaten kombineras i en 360-rapport som ger djupgående information om kandidatens styrkor, utvecklingsområden samt innefattar en utvecklingsplan för kandidaten att grunda sin utveckling på.