Aon
För att spara på kandidaters och företags resurser har många organisationer har övergått till enbart online- och distansbedömning, vilket har skapat ett ökat behov av att övervaka bedömningsprocessen. Med Aon Virtual Proctoring kan administratörer och rekryterarre upptäcka misstänkt fusk och verifiera att personen som genomför testerna är den kandidat ni avser att bedömna
Virtual Proctoring
Minska risken för fusk med AI
Det finns välkända sätt att fuska som vi alla känner till. Dessutom tillkommer en ny risk: fusk i bedömningar med hjälp av AI.
Virtual Proctoring skapar förtroende för resultatens integritet och äkthet genom att mäta misstänkt fusk under bedömningsprocessen, med hjälp av fem funktioner.
Fem skyddsfunktioner
Objektdetektion (ex. mobiltelefon)
Detektering för fönsterbyten
Obligatorisk helskärmläge
Detektering av högt ljud
Ansiktsdetektering och ansiktsigenkänning
Såhär fungerar det
1
Referensfoto
2
Övervakning
3
Skattning
4
Minimera risk
Kandidaten tar ett referensfoto som sedan fungerar som baslinje.
Foton och data registreras under testningens gång.
Systemet identifierar inkonsekventa mönster och skillnader gentemot referensfoto.
AI verifierar att inget fusk skett och samlar eventuella flaggor under testet i en rapport.
Rapporter
GRUPPRAPPORT
Virtual Proctoring Multi-Merit List
Sammanfattar resultaten för samtliga "flaggade" händelser under testningen samt den övergripande poängen för alla kandidater.
DELTAGARRAPPORT
Virtual Proctoring Result Rapport
Ger resultaten för samtliga "flaggade" händelser samt deltagarens övergripande poäng.
FAQ om Virtual Proctoring
För vilka passar Virtual Proctoring?
Virtual Proctoring passar högvolym rekrytering i alla branscher.
Varför använder man Virtual Proctoring?
Det lägger till en säkerhetsfunktion i bedömningsleversansen och möjliggör att upptäcka misstänkt fusk under bedömningsprocessen.
När använder man Virtual Proctoring?
Vid högvolymsurval, till exempel rekrytering av early careers och icke-kvalificerade yrken.