Executive Assessment
Psykologisk bedömning av chefer och ledare
Vetenskapligt förankrad utvärdering av chefer och ledare, framtagen av legitimerade psykologer. Tryggare beslut vid rekrytering av VD, tillsättning av C-suite och succession.
75%
av Sveriges största bolag väljer Aon
20+
legitimerade psykologer
Globalt
Aon-nätverk
När behövs en executive assessment?
Relevant i alla situationer där ett ledarskapsval har stor strategisk och ekonomisk påverkan på organisationen.
Rekrytering av VD och C-suite
VD, CFO, COO eller annan senior befattning med strategiskt ansvar. Psykologisk bedömning ger beslutsfattare ett objektivt underlag bortom CV och intervju.
Intern befordran till chefsroll
Bedömning av chefer vid intern befordran synliggör om kandidaten har de kognitiva och personlighetsmässiga förutsättningar som nästa nivå faktiskt kräver.
Successionsplanering
Identifiera och utveckla nästa generations ledare med strukturerade ledarskapstest och psykologiska bedömningar.
Omorganisation och sammanslagning
Kartlägg befintliga chefers ledarskapskompetens inför en strukturförändring, fusion eller förvärv.
Styrelseunderlag vid VD-tillsättning
Oberoende executive assessment för styrelsen, utan koppling till rekryteringsprocessens övriga aktörer.
Ledarutveckling med djup självinsikt
Ge befintliga chefer djupare insikt i styrkor och utvecklingsområden. Evidensbaserat underlag för riktad ledarutveckling och coaching.
Vår metodik
En strukturerad process som kombinerar psykologisk vetenskap med affärsförståelse.
1
Behovsanalys och kravprofil
Vi intervjuar er om organisationens strategi, kultur och rollens viktigaste utmaningar. Kravprofilen definierar vilka kompetenser och personlighetsdrag som är kritiska och styr hela bedömningen.
2
Vetenskapligt validerade psykologiska tester
Kandidaten genomför ett anpassat testbatteri: ADEPT-15 för personlighet, scales för kognitiv förmåga och views för värdering och motivation. Resultaten jämförs mot Aons normdatabas för chefer och ledare.
3
Strukturerad djupintervju med legitimerad psykolog
En legitimerad psykolog genomför en beteendebaserad intervju på 2-3 timmar. Strukturerad metodik minimerar halo-effekter och ökar validiteten jämfört med ostrukturerade samtal.
4
Caseövningar och simuleringar
Praktiska övningar speglar verkliga utmaningar i rollen och ger observationsdata bortom intervjun. Rekommenderas starkt vid tillsättning av VD och C-suite.
5
Rapport och återkoppling
Ni får en skriftlig rapport inom 5-7 arbetsdagar med tydliga rekommendationer. Vi presenterar resultaten muntligt och svarar på era frågor.
Varför välja Aon för executive assessment?
-
Legitimerade psykologer med specialisering inom ledarskapspsykologi och organisationsbeteende
-
Tillgång till en av världens största normdatabaser för chefer och ledare
-
Globalt Aon-nätverk: vi levererar i hela Norden och koordinerar internationella uppdrag
-
Oberoende från rekryteringsprocessens övriga aktörer, sekretessbelagda och GDPR-compliant
-
I linje med Sveriges Psykologförbunds etiska riktlinjer för psykologisk testning
.jpg)
"Det börjar med personen. Organisationer som utvärderar ledarskapsförmåga med vetenskapliga metoder fattar bättre beslut och bygger starkare ledningsgrupper."
— Susanna Lindholm, Legitimerad psykolog & tjänsteansvarig, Aon Assessment
FAQ om executive assessment
Vad är en executive assessment?
Executive assessment är en fördjupad psykologisk bedömning av chefer på hög nivå, till exempel VD, C‑suite och andra nyckelledare. Syftet är att ge ett objektivt underlag inför beslut om rekrytering, befordran, succession eller riktad utveckling.
Hur skiljer sig executive assessment från en vanlig rekryteringsprocess?
I en vanlig process bygger beslut ofta på CV, intervjuer och referenser. Ett executive assessment lägger till fördjupade psykologiska tester, strukturerade intervjuer och ibland case eller simuleringar. Det ger en mer heltäckande bild av ledarstil, beslutsfattande, drivkrafter, riskbeteenden och långsiktig potential.
Vilken nytta ger executive assessment för organisationen?
Det minskar risken för felrekryteringar i kritiska roller, ger bättre beslutsunderlag till styrelse och ledning, och synliggör både potential och risker hos nyckelpersoner. Samtidigt upplever många kandidater att de får värdefull självinsikt och konkreta utvecklingsförslag.
När används executive assessment?
Det används främst vid rekrytering eller intern tillsättning av seniora roller, vid successionsplanering, inför större omorganisationer eller när styrelse och ägare vill få en fördjupad bild av ledningens förutsättningar att driva strategi och förändring.