Varför test i rekrytering?
Hur säkerställer ni att ni verkligen rekryterar rätt person?
Varför ska ni använda rekryteringstest?
Minskar risken för felrekryteringar och sparar tid och pengar
Ökar träffsäkerheten genom att mäta relevanta förmågor och personliga egenskaper
Skapar en mer rättvis, professionell och transparent rekryteringsprocess
När konkurrensen om rätt kompetens hårdnar behöver rekryteringsbeslut bygga på mer än en bra magkänsla. Test i rekryteringsprocessen gör det möjligt att systematiskt identifiera vilka kandidater som har potential, förmågor och beteenden för just er verksamhet. Inte bara idag, utan också på sikt. Genom att använda arbetspsykologiska tester får ni ett tydligt faktaunderlag som kompletterar CV och intervju och samtidigt ger en mer heltäckande bild av varje kandidat.
Studier och kunddata visar att kandidater som presterar bra på jobb-relevanta tester i högre grad blir toppresterare, bidrar till bättre kundnöjdhet, högre försäljning och färre misstag i arbetet. I praktiken innebär det lägre kostnader för felrekryteringar, minskad personalomsättning och en mer träffsäker användning av både tid och budget.
Med en kombination av strukturerad intervju, kognitiva test och personlighetstest uppnås den högsta inkrementella validiteten. Alltså den kombinationen av metoder som tillsammans bäst förutsäger prestation i arbetet. Det är också de metoder som kan vara mest kostnadseffektiva.
Personlighetstest och begåvningstest i rekrytering är också ett viktigt verktyg för att skapa en mer rättvis och transparent process. När alla kandidater bedöms utifrån samma kriterier och standardiserade metoder minskar risken för omedvetna bias och subjektiva bedömningar. Vår data visar att kandidaterna upplever test i rekryteringsprocessen som positivt och ger ett professionellt intryck. Det leder också till att ni skyddar er mot rättsliga risker kopplade till osakliga urvalsbeslut.
Genom att integrera rekryteringstest i er rekryteringsprocess kan ni helt enkelt fatta smartare beslut: ni hittar rätt personer snabbare, ökar sannolikheten att de lyckas och stannar kvar, och säkerställer att varje rekrytering bidrar positivt till verksamhetens resultat.