/ Human capital / Assessment solutions
Aon Assessment Sverige levererar över 1500 bedömningar varje år inom privat och offentlig sektor och är därmed en av de mest betrodda leverantörerna av tjänster på talentmarknaden.
Få stöd i beslut av legitimerade psykologer med år av erfarenhetinom ledarskap och utveckling
Individuell- eller gruppcoaching kopplade till att utvecklas i yrkesrollen
Hjälp era ledare att få förutsättningarna att lyckas
Bedöm ledares potential och utvecklingsområden
Utveckla era ledare genom ett konsultlett ledarskapsprogram
Skapa rätt förutsättningar för en smidig succession
"Det börjar med människan"
- Susanna Lindholm
Leg. Psykolog & Tjänsteledare
Vill ni boka ett kostnadsfritt möte där vi berättar om våra tjänster?
Läs mer om Aon prisbelönta personlighetstest ADEPT-15
Aon erbjuder över 30+ specifika färdighetstest som går att skräddarsy mot den specifika tjänsten.
Aon erbjuder över 10+ generella problemlösningsstest, alla skapta för att mäta potential vid rekrytering
Aon är Nordens största leverantör av Skräddarsydda sitatuationsbaserade tester (SJQ)
Aon erbjuder språktest för flera språk, testen baseras på CEFR-skalan (A1-C2)
Aons motivationstest Views mäter vad som motiverar kandidater i arbetslivet
Vill ni boka en kostnadsfri demo där vi visar våra tester?
Aon erbjuder det bredaste testsortimentet på marknaden med över 40+ test avsedda för rekrytering, bedömning och utveckling. Hela Aons testutbud är tillgängligt för våra kunder så att ni alltid kan skräddarsy testpaketet efter rollen.
Är du redan vår kund och behöver support? Tel: 08-820 840 Mail: sweden.clientsupport@aon.se
Är du kund och letar du efter en länk till vår adminsida för tester?
Ska du göra våra tester? Och vill veta mera om hur man genomför testerna och varför.
Ska du göra våra test och behöver support? Mail: sweden.support@aon.se
Har du fått en inloggningskod och ska genomföra tester?
Vad är egentligen mörk personlighet på arbetsplatsen och hur undviker man att rekrytera destruktiva kandidater?
Hur säkerställer ni att ni verkligen rekryterar rätt person?
Hur rekryterar man rätt till en yrkesroll med press och högt tempo?
